工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
针对职工工伤认定后的下一步该怎么做，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤认定后的下一步按以下做：受伤被认定为因工受伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇支付，停工留薪期间需要护理的，由单位支付；伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后向用人单位索要伤残赔偿；用人单位不履行上述义务的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可直接向劳动仲裁。
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