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2022-11-06 回复
依您所述“没有签订劳动合同***”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、试用期应当交社保，可以要求补交或给予相应赔偿，使用期最长不能超过半年，这主要是看你合同订立的期限，根据合同期限试用期多长有法律规定，公司裁员是需要提前30天向全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但也应当按规定支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。
张丽丽律师
没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
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