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劳动合同法第四十条什么

2023-03-14 08:55:22
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2023-03-14 回复

专业分析:

中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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教唆犯未遂的范围如下: 1、被教唆者并没有接受其教唆的犯罪意图; 2、被教唆者当时接受了教唆犯关于犯某种罪的教唆,但实际上他所犯的不是教唆犯所教唆的罪; 3、教唆犯对被教唆人进行教唆时,被教唆人已有实施该种犯罪的故意,即被教唆人实施犯罪不是教唆犯的教唆所引起的。

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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,被告人在开庭时会进行陈述的,陈述的内容应该对原告的诉讼主张进行相关辩驳,并且说明自述反驳的原因、事实、理由等情况。

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