在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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男女同居的法律后果与合法有效的婚姻关系不同。如果双方办理了结婚登记，则是合法的夫妻关系，这时双方间有互相扶养、扶助的义务，如女方有疾病且无劳动能力，那男方有义务去扶养、提供困难帮助，法院可判决给付男方有关的医疗费用。而同居虽然是双方自愿的，但双方间并不是法律上的夫妻关系，因此没有前面讲的抚养扶助关系，男方没有义务给付有关的医疗费用，也谈不到赔偿。另外，根据有关法理，要求赔偿的前提是一方存在过错，而在恋爱同居中，由于是各方自愿的，没有强迫，没有过错行为，因此没有赔偿的法律依据。
产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。 权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
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