特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-04-12 回复
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
针对公司规定不能辞职不给交五险一金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
张丽丽律师
用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
员工五险一金申请书范本下载
常规通用版不定期劳动合同模板下载
正规版通用不定期劳动合同模板下载
交通银行辞职报告篇常用下载
五金交易通用合同下载
最新版不定期聘用合同下载
相关专题
2021.11.04
2021.12.11
2021.11.02
2022.03.25
网友热门关注
2,426人已观看
1,498人已观看
公司规定不能辞职，但不给交五险一金，我该怎么办
辞职后公司给交五险一金, 到底是怎么规定的
862人已观看
229人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
