私人老板没签合同法律上怎么处理-法师兄

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香港在线咨询顾问团

2022-05-26 回复

专业分析：

你这个依法属于工伤，老板依法要按照工伤标准给予你赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。按照你说的情况绝对够得上级别，如果按照最低十级级别，在解除或终止劳动关系时也至少可获赔7万左右赔偿，尽快委托专业律师

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定，向劳动者支付双倍工资。

工伤私人老板没签合同