劳动者辞职的用人单位是应当结清劳动者所有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2提交材料后5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行
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提前离职工资怎么结算要视情况而定，具体如下：劳动者和用人单位协商一致的，离职后工资按照实际的出勤天数，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，或在固定发放的日期结算离职前的工资。如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位，用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用。劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。
临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续，至于工资什么时候结算，要看用人单位是否会压一个月工资，如果压了，那就要下个月发工资日发下来，如果不压，离职就可以结清工资了。
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