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哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同

2022-10-31 15:45:14
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河南在线咨询顾问团

2022-10-31 回复

专业分析:

有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 劳动合同法: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以解除无固定期限合同的情况: (1)用人单位与劳动者协商一致后,双方可以解除劳动合同。 (2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。 (3)劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,但未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形。

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