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劳动合同到期未续签但公司提前通知

2022-11-06 17:41:14
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青海在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

这段法条的意思是:如果你的劳动合同到期,公司不想继续雇佣你,公司提前一个月通知你,尽到了通知义务,那么公司不需要负任何责任。另外,理解法条不能断章取义,这段话下面还有内容,只有符合下面几种情况才可以解除合同,不是随便就解除的,因为不是说只有你合同期满才可以解除。就算你的劳动合同期限还没有满,如果公司证明你不能胜任工作,也可以用这种方法跟你解除合同,只要尽到通知义务并不会有任何赔偿,如果没提前通知,就赔你一个月的工资,相当于给你一个月的缓冲去找新工作。

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广东律参律师事务所

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定的按照规定或者约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续的,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系,视为劳动合同继续履行。因此,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的,视为劳动合同继续履行,应当按照规定支付经济补偿金。

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