工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。 2011年9月1日起调整后,也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税免征额3500元(工资薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额(含税级距)【税率资讯网提供】全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数 1不超过1,500元不超过1455元的 30 2超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 105 3超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分 20 555 4超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1,005 5超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2,755 6超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5,505 7超过80,000元的部分超过57505元的部分 45 13,505
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工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率,其计算方式如下:含税:应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数; 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算:应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率);应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
税前工资等于所有收入总和减去社保和公积金之和。税前工资计算结果小于五千元,则不再征税。税前工资计算结果大于等于五千元,则按征税制分级征税。 税前工资Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。 其中,税率为 R,该税率对应的速算数为 N,并且R的计算需要参考(未扣税)应纳税所得额(=Q-W-G-i)所落入的税率区间,具体参可考一些个税计算网站,同时注意'各项社会保险费'还包括了公积金个人缴纳部分。 社保(即五险)一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中后两项一般不需要个人缴纳,且即便单位缴纳,一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险,单位和个人缴纳的一般不一样多
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