1、拖欠加班费属于违反劳动法及劳动合同法的行为，劳动者可以搜集相关用人单位拖欠加班费的证据，向其依法主张支付该费用。同时鉴于用人单位已经存在了“未及时足额支付工作报酬”的行为，属于劳动合同法38条，劳动者可以单方依法解除劳动合同的情形，如果劳动者不想继续在该用人单位工作，除了可以依法主张对方支付加班费之外，还可以依法与用人单位解除劳动合同，并要求其依据劳动合同法38条、46条、47条的规定，支付解除劳动合同的经济赔偿金。2、劳动者先经交涉，交涉未果的向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以提起诉讼，但是问题的关键还是证据，证明单位欠加班费的证据，这个需要积极有利的搜集。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条
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