是否有签订用工合同？可以根据合同的具体条款来要求公司履行相应的责任。一般来说像公司单方面的解聘员工的情况，是可以申请劳动仲裁。公司能开具离职证明当然是最好，不能开也没关系，你可以保留自己的工作证、工作服、工作照、考勤绩效表等，申请劳动仲裁，主要赔付双倍工资及违约责任。
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离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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