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劳动仲裁员工找谁证明?

2022-08-16 14:47:26
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福建在线咨询顾问团

2022-08-16 回复

专业分析:

证明劳动关系的证明责任在用人单位。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 具体工资的数额,工资是否发放的举证责任在用人单。

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广东律参律师事务所

申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄: 1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄,临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄; 2、工人职工的身份证复印件; 3、工人职工的社会保险缴纳证明; 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资流水复印件。

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北京市京师律师事务所

劳动争议仲裁的举证是:1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。

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