工伤期间解除劳动合同的赔偿标准包括哪些-法师兄

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-03-13 回复

专业分析：

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

展开更多

针对工伤期间解除劳动合同的赔偿标准包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

要约达到什么时候失效

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

要约的失效时间： 1、要约被拒绝的通知到达要约人时； 2、要约被依法撤销时； 3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺的； 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更的。

承诺什么时候到达生效

张超律师

北京润川律师事务所

咨询我

以对话方式作出的承诺即时生效；承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

对内容有疑问，可立即反馈反馈