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离职纠纷如何处理啊

2022-10-27 17:05:25
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-27 回复

专业分析:

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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处理合同纠纷的具体方式:由各当事人彼此协商处理;根据订立的仲裁协议,向选定的仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院起诉,由法院先行调解或者调解不成的,宣告判决。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

合同纠纷的处理方式有以下几种: 1.当事人应本着“互谅、互让”的精神,自愿协商解决。 纠纷发生后,当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。 2.第三人居中调解。 合同发生纠纷,当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。 3.向仲裁委员会申请仲裁。 合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的,可以仲裁或诉讼。 4.向人民法院起诉。 合同发生纠纷后,当事人自行协商、调解不成的,合同中又没有仲裁条款,事后又没达成仲裁协议的,则可以向人民法院起诉。 如果手里没有合同,则需要寻找另外的证据,如证人证言、或者录音录像等。 或者出示证明已经履行义务且对方接受的证据,都可以帮助法院判断合同是否存在。

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