按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。附：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对劳动法在法定假日如何规定工资标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动法规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
我国劳动法没有明确规定法定节假日，但有提及用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%的标准支付劳动者工资报酬。而全国年节及纪念日放假办法有明确罗列我国的法定节假日：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
相关专题
网友热门关注
