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2022-03-25 回复
按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。你应该得到3个半月工资的补偿，而不是2个月工资。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以搞清楚解除劳动合同的理由，对照相关法律条款，可与用人单位交涉，如交涉不成，可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司炒掉员工的是否赔偿，需要看理由是否符合法律规定。如果属于违法解除，则应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司因员工过错，依法与员工解除劳动关系的，不需要向员工赔偿。 如果是违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿的二倍向员工赔偿。
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