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2022-03-29 回复
（1）一般情况下，劳动者提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位解除合同的：不交违约金。 （2）特殊情况下，即使劳动者提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位解除合同的，也要按劳动合同的约定交违约金，这个情况就是：单位为劳动者提供了专项的、专业的培训，并且在劳动合同中约定了符合法律规定的服务期和违约金：如果劳动者在约定的服务期内提出辞职，即使是提前30日书面通知单位了，也要按合同约定交纳服务期剩余年限的违法金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动合同只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款： 一是有专业技术培训； 二是有关竞业限制。 除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。
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