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2022-08-17 回复
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
我的劳动法并没有对孕妇请假作出明确的规定。女职工怀孕后享有产检假。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤。女职工可以享受九十天以上的产假。一到六个月孕期的，每月有一天假期进行妊娠检查和健康培训。六到七个月孕期的时候，每月有一天假期。
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