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工伤期间公司不发工资,员工可以申请工伤认定,再申请仲裁。员工发生了工伤,用人单位需要负责员工的工伤认定,确定因工伤残程度,在员工工伤期间,公司需要继续发工资,其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异,工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况,但不能不发。
疫情期间公司应当给员工发放工资。职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,企业应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
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