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给公司打工期间补发工资是否有赔偿

2022-11-15 18:49:41
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辽宁在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析:

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。

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广东律参律师事务所

工伤期间公司不发工资,员工可以申请工伤认定,再申请仲裁。员工发生了工伤,用人单位需要负责员工的工伤认定,确定因工伤残程度,在员工工伤期间,公司需要继续发工资,其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异,工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况,但不能不发。

张神兵律师

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疫情期间公司应当给员工发放工资。职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,企业应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。

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