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没签劳动合同怎么样补偿

2023-02-15 21:53:32
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河北在线咨询顾问团

2023-02-15 回复

专业分析:

根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不签劳动合同,超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。 2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条 (六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条 (十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条 (一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

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