一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。 签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。
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劳动者离职后在一年内申请劳动仲裁一般是有效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。
员工辞职要提前三十天申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。
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