产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险，由社保局发放生育津贴。未缴纳，由公司支付产假工资。 《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
针对产假工资是不是单位发？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位产假工资应当照常支付。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工产假90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合上述产假法律法规的女职工，应当享受自己的工资。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
