产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。法律依据：《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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产假单位发工资吗

章法律师

广东律参律师事务所

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事业单位产假工资应当照常发放。 1、我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

产假单位是否发工资

杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

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单位产假工资应当照常支付。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工产假90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合上述产假法律法规的女职工，应当享受自己的工资。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

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