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什么情况下辞退员工会有经济补偿

2022-08-30 17:09:41
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北京在线咨询顾问团

2022-08-30 回复

专业分析:

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

辞退员工需要支付经济补偿金的情形: (一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (二)用人单位经济裁员而解除劳动合同的; (三)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的; (四)法律规定的其他情形。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位在下列情形下辞退职工不需要支付经济补偿:职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

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