狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实",尤其是19世纪末20世纪初以来,遂进入具有社会进程的劳动契约时代,"合同的自由协商性受到限制,更多的体现了政府干预,其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等,使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护,使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样,发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整,而是由劳动法来调整。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系,两者存在一定的区别:劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系,两者存在一定的区别: (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)法律调整不同。 (4)合同的法律责任。 (5)纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,遵循仲裁前置原则;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以。
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