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根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。
入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。 员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。
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