特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-03-29 回复
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，但对未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为一年起算目前司法实践中有不同的观点：一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。持这种观点的以湖北为代表，湖北高院民事审判工作座谈会会议纪要(2013年9月)规定“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。
针对未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年还是一年之内，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
一年房屋专业版租赁合同下载
近三年无诉讼及仲裁情况承诺书范文下载
新版以完成一定工作任务为期限的劳动合同书下载
劳动仲裁授权委托书范文下载
授权委托书范文(用于劳动仲裁)下载
以完成一定工作任务为期限劳动合同最新模板下载
相关专题
2022.03.20
2021.11.04
2022.03.07
2022.03.30
2021.11.03
网友热门关注
6,066人已观看
1,736人已观看
未签劳动合同双倍工资仲裁时效
183人已观看
641人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
