特色服务
法律大讲堂
用户中心
云南在线咨询顾问团
2023-02-13 回复
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
针对试用期满三个月后被辞退有啥补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工在试用期满三个月，未转正即被辞退的，虽然没有签订劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。
试用期不满一个月被辞退分为以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿； 2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.17
2021.11.02
2022.07.12
2022.08.01
2022.07.07
网友热门关注
59,724人已观看
7,849人已观看
三个月的试用期后未转正被辞退有啥补偿
试用期三个月后被辞退有补偿吗
411人已观看
295人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
