1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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《劳动法》未规定旷工如何处理，由用人单位规章制度规定，用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，比如连续旷工十天，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当将有关旷工的规章制度公示或者告知劳动者。 劳动者旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，因为旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
员工旷工，《劳动法》未规定如何处理，按用人单位规章制度处理，用人单位规章制度应当将旷工的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 员工旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。 同时，用人单位可以给予劳动者警告，暂停升职。但员工旷工达到严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
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