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外出期间受到伤害如何认定为工伤

2023-01-03 15:17:27
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贵州在线咨询顾问团

2023-01-03 回复

专业分析:

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

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天津东方律师事务所

劳动者外出工作期间因为工作原因受伤或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,但以下情形除外:故意犯罪的;自残或者自杀的;醉酒或者吸毒的。

章法律师

广东律参律师事务所

职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。发生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下,职工虽处于生死不确定的状态,但本着充分保护职工合法权益的基本精神,我国相关法律规定,只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤,其工伤认定不以宣告失踪为要件。

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