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签订劳动合同时如何约定保险和社保

2022-06-10 21:07:16
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贵州在线咨询顾问团

2022-06-10 回复

专业分析:

用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律风险: 1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定 3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。 规避的办法: 1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人应该签订劳动合同,并且为员工办理社保费缴纳手续。 2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。

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