1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。3、本案中，事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元，不低于当地最低工资标准，且事业单位已经按劳动合同约定足额支付，因此事业单位并不存在违法之处。4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从该条规定可以看出，同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，才适用的。本案并不适用。5、综上，您要求补偿同工同酬的工资差额的请求，很难得到支持。
针对事业单位可以与劳动者约定最低工资标准吗？还是不能约定最低工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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