已经到退休年龄为何公司未制定劳动合同-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-07-06 回复

专业分析：

到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。如果双方互相认可，可以签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

展开更多

针对已经到退休年龄为何公司未制定劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

到了退休年龄劳动合同未到期，公司有责任吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

到了退休年龄劳动合同未到期，公司没有责任。劳动者可以正常办理退休手续,领取退休工资。

已到法定退休年龄,签订的劳动合同算吗

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

无效。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈