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被企业辞退工资怎么办

2022-11-08 11:22:54
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析:

通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。 公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。 建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。 也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法: 1、单位辞退员工,那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金,如果员工过错是没有的情况下。 2、单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。

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被私营企业辞退,就重新找一份工作。如果是被随便辞退的。有以下两种办法:单位辞退员工,那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金,如果员工过错是没有的情况下;单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。

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