对于辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%;（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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被辞退赔偿标准：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的，则支付双倍的补偿金。
被辞退的赔偿标准具体如下：公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者患病或者非因工负伤，无法很好的胜任工作，从而解除劳动合同的，属于非过失性辞退，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果属于过失性辞退的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
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