可以要求经济赔偿。实习期表现不能作为试用期是否合格的依据，但可以作为参照。如果你试用期工作确实没有失误之处，那么公司辞退便属违法解除劳动合同。试用期是否符合录用条件的前提，是首先得有一个明确的条件，对此认定也不能只基于公司的主观判断，而应当依据岗位职责、要求、绩效考核、评定打分等书面证据加以证实。调岗也并不必然说明工作不符公司要求。如果没有明确的岗位说明，可以参照招聘时的条件考量。
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孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。
试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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