试用期满要被辞退可以要求赔偿吗

更新时间：2022.09.16

用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。但是确实员工不能胜任此工作，或者符合第7条的情况，那么用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但必须注意一个时间问题，应提前30天以书面形式通知劳动者，并且要额外支付劳动者一个月工资，(可以算作补偿)才能与劳动者解除劳动关系。

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