虽然你哥哥跟工厂没有签劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。是可以要求进行工伤鉴定的。在《工伤保险条例》第十八条、《工伤认定办法》第五条规定，提出工伤认定应填写工伤认定申请表并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明等文件。因此对劳动者进行工伤认定的前提条件就是劳动者与企业、个体经济组织之间存在劳动关系或事实劳动关系。 你哥哥存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定，不过要在规定的时间内申请： 劳动者不能被认定为工伤都是因为未在规定的时效内提出工伤认定申请，丧失了申请工伤认定的权利。《工伤保险条例》第十七条第一款、《工伤认定办法》第三条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第二款、《工伤认定办法》第四条规定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。上述法律规定了用人单位和受伤害职工及其亲属申请工伤认定的期限分别为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日和1年内。
针对哥哥从工厂未签劳动合同，在工厂上班，我是否可以进行工伤鉴定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
重大疾病是个人身体原因，工厂是不会赔付医疗费的，就算签合同，也得工厂给你们上医保，不然员工有病工厂是不会给你们拿医疗费的。
没签劳动合同，只要有事实劳动关系，发生工伤，就可以走工伤保险。没合同就提供一些在工厂工作的证据，证明与工厂存在劳动关系，即可申报工伤。
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