五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
针对五险一金怎么算缴费比例，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。 (二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 (三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。 (四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 “五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
一、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 二、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 三、失业保：单位2%，个人1%。 四、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。 五、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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