除大型国企、事业单位、政府单位有权保管人事档案外,私营企业是没有档案保管权的,你要分清楚是否是人事档案还是一般自建的档案。自建档案是无所谓的。人事档案必须有权利单位才能调动。若离开单位是有权要求其调走的。其实我的意见是,放你们就放你们这,并不损失什么。他们要了再来调动,人事档案是很重要的,要妥善保管。否则还要承担法律责任。现行法律并没有规定员工不配合调动如何处理。档案管理法律规定并不完善。如果你真要他们调走,就让他们先调走再给结工资。第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
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私营企业员工合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以协商,也可以请工会或者第三方进行调解,达成和解协议。向人民法院起诉,必须符合法律规定的条件。
私营企业由董事会分配股权给员工。私营企业股权转让流程: 1、内部转让的,只要双方协商一致,订立转让协议,即可申请变更登记; 2、外部转让的,需要转让人提前公告,并经其他股东过半数同意,待其他股东放弃优先购买权,才可以与其他人订立书面转让协议,办理相关变更登记手续。
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