我的奖金是以纯利润的百分比来计算的，亏损率也是以百分比来计算的。但考核标准都无具体纸面上的证据说明。现在我离职了，公司告知要把亏损的差额全都算在我一个人的考核内，不但一分钱奖金没有，还要把亏损差额赔付给公司。提问：1、公司有理由这样做吗？我有权索要吗？2、当时公司为了挽留我，口头承诺每月薪水不少于1万块（实际每月只拿到6000块）。现在确以合同未到期离职，告知兑现不了。我有权追讨吗？公司这样做违法吗？回复
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公司亏损办理歇业，负有清理责任的主体应当组织清算组对公司的债权债务进行清理，资不抵债的，还应当向人民法院申请破产。 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
员工可以到劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉公司，或者直接申请劳动仲裁。都没有用的话，最直接快速的方法就是到人民法院投诉公司，要求支付工资还有一定的赔偿费用。
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