您的问题首先要确定您们之间的法律关系，如果您们属于承揽关系，那么一般您是不需要对承揽人的损害承担责任的。如果您们属于雇佣关系，那么您作为雇主对于雇员的损害是有赔偿责任的。这种法律关系的确定需要具体了解您们之间的相关约定和从事工作的具体形式，这样才能准确的予以确认。进而判断您是否需要担责。
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学生在学校受伤，各方担责的情形如下： 1、若是无民事行为能力人在学校摔伤的，学校应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。 2、限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。限制行为能力人造成他人伤害的，由监护人承担侵权责任。 3、学生受到学校以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；学校未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
临时工受伤应由雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
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