不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
针对离职证明有什么风险?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为;若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书;若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。职称证书挂靠的风险如下: 1、挂靠之后就要把资料给所挂靠的单位，但对方把你的资料干什么用很难约定，即使有约定也很难控制。 2、挂靠时间很难控制，相信挂靠单位不会一次支付很长时间的挂靠费用，如果第一次约定的时间后不再继续约定挂靠，而挂靠单位却仍能继续使用挂靠人的资料。 3、可能影响挂靠人在行业内的发展。
离职证明的用途：1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明；4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
相关专题
网友热门关注
