特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-08-26 回复
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
针对员工到了退休年龄如何做退休工作？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.25
2022.04.10
2022.04.07
2022.04.08
2022.08.01
网友热门关注
6,605人已观看
4,029人已观看
员工到退休年龄了？
老人在单位工作的，到了退休年龄如何退休
638人已观看
1,732人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
