改制涉及国家、企业、职工、银行、客户等相关利益主体的利益，能否兼顾各方利益是影响改制成功与否的重要因素。其中国企改制首先要充分保障企业职工利益，这是影响社会安定的重要因素。具体涉及到改制过程中，应当注意如下问题： 1、对改制企业职工的现有状况进行了解，如：职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等事项，这是安置职工的前提条件。 2、对于企业改制前的遗留问题应当首先解决，即改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。改制后的企业应与职工解除劳动合同，重新签订劳动合同，需要就改制后企业人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准和总额等情况制定出妥善的处理措施。 4、原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法，应由改制企业参照相关政策法规，制定适合本企业的规章制度。 5、社会保险关系接续情况。改制企业应了解原企业为职工缴纳社会保险费情况，在此基础上结合国家相关法律制度制定适合本企业职工社会保险的规章制度。
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1、个人利益寓于集体利益、国家利益之中。个人利益不可能脱离国家利益而存在，追求正当的、合法的个人利益是可以理解的，也是人的本能和天性的自然流露。但这一切应当以不损害国家利益为前提，任何以损害国家利益为前提的追求个人利益，在法律和道德上都是绝对不允许的。 2、在社会主义条件下，个人利益与国家利益在根本利益上是统一的，国家利益以生产资料公有制为基础，以人民群众自己的劳动为源泉，以满足人民日益增长的物质文化需求为目的，国家利益代表人民群众的根本利益、长远利益、整体利益，是人民群众利益的源泉和保证。 3、在特殊情况下，比如战争时期，个人利益要绝对服从于国家利益。在每一名军人心中，国家利益高于一切，才能赢得最终的胜利。
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