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工伤认定时发生工资报销和付款金额不一致怎么办

2022-04-27 03:29:26
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贵州在线咨询顾问团

2022-04-27 回复

专业分析:

缴费工资,也就是缴纳社会保险费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳,高于所在省市300%的按300%缴纳。 实践中,也有用人单位为了少缴费,把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况,从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。对此,可以提起劳动争议仲裁,要求所在单位补足按缴费工资计算减少的工伤保险待遇

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张神兵律师

广东律参律师事务所

合同约定的金额与实际支付的金额不一致,首先要查明原因。是否在合同履行过程中,由于项目的增减和质量不合格,导致实际履行金额与合同约定金额有偏差。如果不是这样,很可能是对方拖欠了付款。此时,建议您收集并保留对方违约的证据。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果合同签订的金额与付款金额不一致,需要区分几种情况来处理: 1、合同签订金额与付款金额不一致,是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款,如果是付款金额少于签订金额,一般会构成违约。如果是付款金额多于签订金额,多出的部分属于另一方的不当得利,应当予以返还。 2、合同签订金额与付款金额不一致,是合同双方在履行过程中达成合意的调整。也就是说,在合同履行过程中,可能出现市场价格的变化,双方进行沟通后达成共识,对合同签订金额进行了调整。那么此时不一致实际是合同双方共同对金额的调整,属于合同内容的变更,不构成违约,不影响合同的正常履行。 3、合同签订金额与付款金额不一致,是合同一方根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果。如果在合同约定中,赋予合同一方在市场价格变化等原因达到一定条件下,可以依事先约定的方法调整付款金额。

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