领导没有及时解决问题，而是追究恐吓谁是发布者。改制中合同工每年200元工龄工资，是那一条法律法规？008年以后才有工龄工资，工作36年才买了几年社保，公积金更没买过。领导根本不知道合同工也应该买公积金。加班工资从未支付一再强调计件工人没有加班工资。通过职工请求口头承诺星期天加班补助20元，合理吗？合法吗？合同工们拿起法律武器维护合法权利，政府会帮助咱们的。
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员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。 如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
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