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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的最低期限为两年，对最长期限未有限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同，期限为两年以上，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者按月支付报酬，其报酬以所在地人民政府规定的最低工资标准为标准。
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