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除了劳动派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,应该支付经济补偿。由劳务派遣公司支付经济补偿。理...
单位可以不续签,但要支付经济补偿金。 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
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你们可以协商解除合同,如不能协商解除,公司可以按照法定程序提前30天或支付一个月工资的代通知金解除合同,按你工作每一年支付一个月工资的经济补偿金,不满6个月的支付半个月,满六个月不满一年的,支付一个月。依据是劳动合同法,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、要求订立无固定期限合同的要求较难得到支持,除非你能证明单位先向你提出要续签劳动合同。 2、你可以要求单位为你建立劳动档案(如果你是城镇职工身份的话)并要求单位为你补交社会保险。但具体能否得到支持要看你们当地法院是否受理社保金纠纷案件。 3、如果你拒绝签订劳务派遣合同,单位根本不不需辞退你们,只要你们现在的合同到期后即可自动解除,建议你们考虑此风险。
作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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